21世纪最重要的是人才。如何在众多应聘者中有效地招聘适合自己使用的人才？这是困扰各公司人力资源部的一个问题。

随着人工智能技术的发展，传统的人力资源行业迎来了升级换代的机会。在流行时期，人工智能招聘不仅可以提供一站式招聘服务，免除人力资源繁琐的重复工作，而且可以利用人工智能技术实现更准确的岗位匹配，为企业人才的选拔提供科学客观的招聘依据。

随着人工智能技术的飞速发展，人工智能+人力资源的功能已经从简历筛选发展到更复杂的面试环节。目前，中国许多公司已经开始规划这一领域。在不久的将来，人工智能招聘人员的愿景会得到大多数企业主和员工的认可吗？

全球500强企业的招聘工作一直在秘密使用人工智能。

采访人工智能并不是什么新鲜事，它在欧洲和美国已经进行了16年。"南宇情报公司创始人兼首席执行官方晓雷说。

鉴于人力资源行业存在大量繁琐和重复的工作，人工智能全面授权招聘已经从想象转变为现实。

在人工智能招聘领域，HireVue是国外最知名的公司。该公司于2004年在美国成立，被视为人工智能招聘的先驱。2014年，HireVue正式推出了人工智能视频面试系统，该系统规定标准的面试时间为30分钟，包括6个问题，可以从中抽取500000个数据点，该算法将参照这些数据来评估受访者的表现。

根据数据，HireVue目前有700多家企业客户，其中包括英特尔(Intel)、联合利华(Unilever)、希尔顿(Hilton)等全球500强企业。但在中国，HireVue等高质量产品并不能帮助企业准确招聘。这是因为中国市场需要采用中国模式来筛选候选人，而在中国环境中研发HireVue等自然语言的工作还不成熟，人工智能招聘的市场机会留给了中国公司。

一种流行病，更像是一种催化剂，导致接受人工智能招聘的人数迅速增加。

事实上，中国并不缺乏人工智能招聘公司，在这方面有两个不同的阵营：一个是一个积极吸收人工智能技术的在线招聘网站，另一个是专门从事人工智能招聘SaaS服务的公司。

第一条轨道是传统的基于智联招聘、51 JOB和Liepin的在线招聘服务综合网站。他们积极吸收人工智能技术，不断探索，并努力将人工智能技术与自己的招聘网站相结合，以使招聘服务成为可能。

第二条轨道是提供AI招聘SaaS服务的公司。总体而言，从事AI招聘SaaS服务的国内初创企业规模仍相对较小，但以近岛智能(Next Island Intelligence)为例，它的核心产品AI视频面试SaaS系统在中国已经商业化，并得到了许多客户的认可。

据裕宇附近的智能CEO方晓磊介绍，作为AI+PRA产品，AI德县招聘人员主要解决传统招聘过程中流程长、成本高、准确率低等问题。艾德县招聘人员根据章级语义识别算法分析应聘者回答问题的内容，并通过计算机视觉和声音算法判断应聘者的表达和声音特征。综合多模式AI决策推荐算法，选择最适合企业的应聘者。

同时，AI德县招聘人员拥有自动招聘服务，包括招聘信息的多渠道发布、简历收集和分类、AI视频面试到最终提供一键发送等步骤，可以将企业的招聘成本降低到原来的30%≤50%，在传统招聘过程中节省了80%的人力。